El teletrabajo ha existido por años pero la pandemia obligó a miles de personas a adaptarse a esta nueva normalidad. Así, desde la sala, la cocina o cualquier espacio, se instalaron en los nuevos lugares temporales de trabajo. Muchos trabajadores tuvieron que invertir de su propio dinero para contratar o mejorar la velocidad de su internet, sin embargo esto afecta directamente al bolso de los trabajadores pues el salario, en muchos casos, sigue siendo el mismo. En la Cámara de Diputados se aprobó el dictamen con el que se pretende reformar la Ley Federal del Trabajo en materia del “teletrabajo”, sin embargo todavía falta la revisión y aprobación, o no, en la Cámara de Senadores. via GIPHY   ¿Qué busca esta modificación?  De acuerdo con información de El Universal:  Se define que el home office es una forma de trabajo que se realiza en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del patrón, por lo que no se requiere la presencia física de la persona trabajadora. Sin embargo, se aclara que no se podrá considerar como home office aquel que se realice de forma ocasional o esporádica. Solo cuando el 40% del cumplimiento laboral sea fuera del centro de trabajo,  será considerado como de modalidad home office.    ¿Qué deberán pagar los patrones? En modalidad de home office, los patrones tendrán como obligaciones especiales: proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo como equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, entre otros. Además, deberá asumir los costos derivados del home office, incluyendo, en su caso, el pago de servicios de telecomunicación (internet) y la parte proporcional de electricidad.   También se indica que el trabajador sólo deberá trabajar su jornada de trabajo y que el empleador deberá promover el equilibrio en las relaciones laborales, así como observar la vida personal con la jornada laboral con perspectiva de género.

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